新發(fā)現(xiàn)的Covid-19變異病毒奧密克戎再次引發(fā)了全球?qū)σ咔榈膿鷳n，我們知道，我們已經(jīng)進入了一個新秩序，一個由更年輕的群體主導的新秩序，其中包括千禧一代(25歲至40歲)和Z一代(11歲至24歲)。我們皮革行業(yè)必須支持和吸引年輕一代。

10年前，隨著嬰兒潮一代年齡的增長，皮革行業(yè)迎來了退休高峰期。由于X一代的人數(shù)較少，高級職位現(xiàn)在由更為年輕的人接替。這將導致董事會更加多元化。

讓更年輕的人參與進來對皮革行業(yè)至關(guān)重要，但對于我們的企業(yè)應對新技術(shù)、新消費者和氣候變化的挑戰(zhàn)來說，多元化也同樣重要。年輕一代是未來的希望。那種千篇一律穿著深色西裝、打著領(lǐng)帶的一群老男人董事會應該徹底改變了。

新冠疫情的“常態(tài)”化導致世界各地在通脹、就業(yè)趨勢、生活方式和購買里等方面存在巨大差異。各國應對疫情的方式、疫苗接種和推廣方式以及重返工作崗位的情況千差萬別，例如，非洲大部分地區(qū)在2023年之前不太可能完成接種疫苗，全球多樣性令人驚訝。

由于環(huán)境影響著幾代人的行為和理念，現(xiàn)代40歲以下的人不像之前認為的那樣容易歸類。中國的變化如此之快，以至于我們越來越多地關(guān)注中國95后，因為他們受教育程度更高、旅游更加頻繁、可支配收入更高、使用互聯(lián)網(wǎng)時間更長，因為這與購買奢侈品和知名品牌的興趣密切相關(guān)。

我們皮革行業(yè)需要年輕人來取代現(xiàn)在退休的年長工人，他們將為皮革行業(yè)帶來新鮮的活力和洞察力，以促進皮革行業(yè)的發(fā)展。我們應該在各方面為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展道路，為他們晉升到企業(yè)高層創(chuàng)造可能性。皮革行業(yè)要制造經(jīng)久耐用的產(chǎn)品，在創(chuàng)造財富方面，創(chuàng)新將比提高生產(chǎn)力更重要。

在世界各地，越來越多的制革廠商和皮革制品生產(chǎn)商發(fā)現(xiàn)穩(wěn)步培養(yǎng)年輕勞動力帶來的好處。但是我們需要幫助年輕人解決居住、子女教育、養(yǎng)老金以及對地球未來的更深層次的問題，這些問題正在困擾著青年一代。

這幾年隨著不同行業(yè)需求的變化、原材料價格波動以及需求量和地區(qū)的驚人變化，皮革行業(yè)經(jīng)歷了一個復雜的時期。然而，接下來的變化將會更大，為了站在材料行業(yè)的最前沿，我們必須讓我們的員工有能力適應這種變化。